人才理念
以人为本 人才第一
公司视人才为最珍贵的企业资源，以“以人为本，人才第一”为原则，构建管理技术团队，打造高素质的企业管理、技术、员工队伍。
公司自成立以来，保持着稳定、快速的增长，在不断的发展过程中，重视并善用人才。经过20年发展，公司已经拥有一大批杰出的研发、技术、管理、营销人才，其中以博士、硕士、本科学历为主的中青年已逐渐成为核心骨干。通过岗位轮换，内外部培训等措施，拓展员工视野，提升员工综合能力，为公司选拔高端人才做好人才储备，保证人才稳定可持续发展。
福利制度
有竞争力的薪酬待遇
公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。
对于持续表现优秀的员工将有机会获得较高的薪水，以及高机率的晋升机会。
福利
依法缴纳社会保险和住房公积金，提供额外的商业保险。
依法享受国家规定的假期，定期安排体检。
提供过节福利礼品，年终奖金。
提供设施齐全的住宿和工作餐。
以部门为单位，每位员工年度享有一定数额的活动经费，用于部门活动及员工交流。
多元化职业发展通道
天华公司为员工提供双向选择的发展职业通道，员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划，有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道，愿意沉淀在某一专业（研发、市场、销售等），潜心研究，成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。
多样化的沟通渠道
公司倡导“沟通无障碍”的沟通文化，提供多样化沟通渠道（沟通会议、报告、面谈、内部电子邮件）向管理层提供各方面的建议和意见。